Неформальная занятость

Неформальная занятость - угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.

Неформальная занятость - это официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма. Чаще всего неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.

Есть два вида неформальной занятости: полная и частичная.

При полной занятости – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.

При частичной занятости – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.

Правительством Российской Федерации принимаются меры по выявлению областей экономики, видов экономической деятельности, для которых наиболее характерна низкая формализованность трудовых отношений, наличие «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, уклонение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), а также на основе данных ПФР, ФНС России, органов государственной власти и органов местного самоуправления выявление юридических и физических лиц, уклоняющихся от уплаты страховых взносов в ПФР.

Оформление трудовых отношений дает работнику следующие преимущества:

•достойные условия труда (рабочее место, оборудование в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);

•получение официальной заработной платы своевременно и в полном объеме;

•осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном законодательством;

•оплачиваемый лист временной нетрудоспособности;

•государственное пенсионное обеспечение;

•ежегодный оплачиваемый отпуск;

•получение налоговых вычетов;

•возможность получения кредита в банке на приобретение жилья, обучение, лечение и т.п.;

•получение различных гарантированных государством выплат.

От размера официальной заработной платы зависит размер:

- будущей пенсии;

- оплаты листков нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам;

- пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;

- пособия по безработице и ряд других социально значимых выплат.

Работник, получающий "серую" зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.

Таким образом, работнику необходимо помнить, что соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», он соглашается на определенные риски, а также становится соучастником налогового правонарушения.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

В целях снижения неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы на территории Саткинского района администрацией Саткинского муниципального района предпринимаются меры административного ресурса по устранению нарушений трудового законодательства. Действует Комиссия по укреплению налоговой дисциплины, ликвидации задолженности в бюджеты всех уровней и выработки механизмов, препятствующих рейдерскому захвату предприятий и организаций, на заседания которой приглашаются руководители организаций, индивидуальные предприниматели, выплачивающие низкую заработную плату. Комиссия выносит решения о легализации заработной платы «в конвертах» и доведения ее размера до требуемого законодательством уровня по каждому конкретному случаю.

Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья сталкиваются с проблемами неформальной занятости, сообщайте по телефонам «горячей линии»:

- в Администрацию Саткинского муниципального района, позвонив на телефон постоянно действующей «горячей линии»: 8 (35161) 5-99-21;

- в Государственную инспекцию труда в Челябинской области: 8-912-800-34-65, электронная почта: git74@rostrud.gov.ru, сайт: git74.rostrud.gov.ru/inf/92799, 8-800-100-00-01 (круглосуточно, по всей России).