Об утверждении Порядка и условий командирования работников организаций, финансируемых за счет средств районного бюджета

Глава

города Сатки и Саткинского района

Челябинской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от _16 декабря 2005 года №_274___

г.Сатка

 

«Об утверждении Порядка и условий

командирования работников организаций,

финансируемых за счет средств районного бюджета»

В целях упорядочения выплат, связанных со служебными командировками работников организаций, финансируемых за счет средств районного бюджета,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок и условия командирования работников организаций, финансируемых за счет средств районного бюджета.

2. Организацию выполнения настоящего Постановления возложить на руководителей организаций, финансируемых за счет средств районного бюджета.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.

 

 

 

В.Г. Некрасов

Приложение 1

к Постановлению Главы города Сатки и Саткинского района

от_16 декабря 2005 года_№_274

 

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

КОМАНДИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА

 

1. Работники организаций, финансируемых за счет средств районного бюджета, (далее – работники) направляются в служебные командировки по решению руководителя организации или уполномоченного им лица на определенный срок для выполнения служебного задания.

2. Срок служебной командировки работника определяется руководителем организации или уполномоченным им лицом с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.

3. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места работы, а днем приезда из служебной командировки – день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место работы.

4. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.

5. Если станция, пристань, аэродром находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в постоянное место работы.

6. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается в порядке, установленном руководителем организации или уполномоченного им лица.

7. Направление работника в служебную командировку оформляется первичными учетными документами в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

8. На основании решения руководителя организации или уполномоченного им лица кадровая служба организации оформляет работнику командировочное удостоверение (дата приезда в пункт (в пункты) назначения и дата выезда из него (из них).

9. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре кадровой службой организации и подписывается руководителем организации или уполномоченного им лица. Командировочное удостоверение вручается работнику и находится у него в течение всего срока служебной командировки.

10. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации для засвидетельствования такой подписи.

11. Если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой организации.

12. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение рабочего места (должности) и среднего заработка (денежного содержания), а также возмещаются:

    1. расходы по проезду к месту командирования и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);

при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

водным транспортом – в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщений;

автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.

2. Расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 2000 рублей в сутки в г.Москве, Санкт-Петербурге, в городах областного значения не более 1200 рублей в сутки, в других городах и населенных пунктах не более 550 рублей в сутки.

При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки.

1. Расходов на выплату суточных – в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке и в размере 300 рублей за каждый день нахождения в командировке в г. Москве и Санкт-Петербурге.

2. Иные расходы, связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома представителя нанимателя или уполномоченного им лица).

1. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 12 настоящего Порядка, производится организациями в пределах ассигнований, выделенных им из районного бюджета на служебные командировки, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из районного бюджета на их содержание.

2. Расходы, превышающие размеры, установленные пунктом 12 настоящего Порядка, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя) возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из районного бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Денежное содержание (средний заработок) за период нахождения работника в служебной командировке сохраняется за все служебные дни по графику, установленному в постоянном месте работы.

4. Суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размерах установленных в пункте 12 настоящего Порядка.

5. В случае командирования работника в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации или уполномоченным им лицом с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

18. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированным работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами.

19. Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

20. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.

За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. При направлении работника в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и суточные.

22. По возвращении из служебной командировки работник обязан в течение трех служебных дней представить в организацию авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданным ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных со служебной командировкой расходов, произведенных с разрешения руководителя организации или уполномоченного им лица.

Зам.Главы города Сатки

и Саткинского района

Руководитель Финуправления Л.В.Журавлева