Об утверждении порядка формирования резерва управленческих кадров Саткинского муниципального района

Глава

Саткинского муниципального района

Челябинской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04.08.2009г. № 984

Об утверждении порядка

формирования резерва управленческих кадров

Саткинского муниципального района

 

 

В соответствии с Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Законом Челябинской области от 30.05.2008 № 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области" (с изменениями и дополнениями), Закон Челябинской области от 31.03.2009 г. № 364-ЗО «О резерве управленческих кадров Челябинской области», постановлением Губернатора Челябинской области от 05.03.2009 г. № 49 «О порядке формирования резерва управленческих кадров Челябинской области», распоряжением Главы Саткинского муниципального района от 24.10.2008 г. № 729-р «О создании комиссии по формированию резерва управленческих кадров в Саткинском муниципальном районе»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок формирования резерва управленческих кадров Саткинского муниципального района (приложение).

2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя аппарата Администрации Саткинского муниципального района Зиганшина Антона Романовича.

В.И. Хлыста

Утвержден

постановлением Главы

Саткинского муниципального района

№ 984 от 04.08.2009 г.

Порядок

формирования резерва управленческих кадров

Саткинского муниципального района

I. Общие положения

1. Порядок определяет процедуру отбора граждан Российской Федерации для включения в резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Муниципальном образовании «Саткинский муниципальный район».

2. Выдвижение и включение в резерв управленческих кадров производится только с согласия гражданина Российской Федерации (далее именуется - кандидат).

3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва, утвержденной распоряжением Главы Саткинского муниципального района от 24.10.2008 г. № 729-р "О создании комиссии по формированию резерва управленческих кадров в Саткинском муниципальном районе" (далее именуется – Комиссия).

4. Резерв управленческих кадров Саткинского муниципального района (далее именуется - резерв управленческих кадров) представляет собой сводный перечень руководящих должностей и отобранных на конкурсной основе кандидатов, отвечающих квалификационным и иным требованиям по руководящим должностям согласно действующему законодательству и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность для замещения вакантных должностей:

- муниципальной службы в органах местного самоуправления Саткинского муниципального района "высшей" группы должностей;

- руководителей организаций приоритетных сфер экономики Саткинского муниципального района по данным должностям.

5. Сведения о кандидатах, включенных в кадровый резерв, относятся к конфиденциальной информации.

II. Основные принципы формирования кадрового резерва

6. Порядок устанавливает единые принципы формирования резерва управленческих кадров Саткинского муниципального района.

7. Принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

- учет текущей и перспективной потребности численности управленческих кадров;

- равный доступ и добровольность участия кандидатов в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

- профессионализм и компетентность кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров;

- гласность и доступность информации о формировании резерва управленческих кадров;

- неограниченность численного состава участников конкурса для включения в резерв управленческих кадров;

- возможность участия одного кандидата в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров на неограниченное количество должностей.

8. Перечень должностей муниципальной службы и должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования, на который формируется резерв управленческих кадров, утверждаются муниципальным нормативным правовым актом.

9. Квалификационные требования к должностям, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, устанавливаются действующим законодательством.

10. В резерв управленческих кадров для замещения одной руководящей должности могут быть включены несколько кандидатов.

11. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе.

12. Организационным отделом администрации Саткинского муниципального района осуществляется:

- организация работы по формированию и использованию резерва управленческих кадров, методического обеспечения работы с резервом управленческих кадров, а также ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров.

- организация работы по отбору кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей в подведомственных организациях приоритетных сфер экономики.

III. Включение, пребывание и исключение из резерва управленческих кадров

13. Право на участие в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров имеют граждане Российской Федерации в возрасте от 18 до 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров.

14. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (приложение к настоящему Порядку);

- фотографию формата 3 x 4;

- копию паспорта гражданина Российской Федерации (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- рекомендации непосредственного руководителя муниципального служащего с рекомендацией о включении муниципального служащего в резерв управленческих кадров, характеристика – для гражданина, не состоящего на муниципальной службе;

- документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих поступлению на должность муниципальной службы.

Дополнительно, по желанию кандидата, могут быть представлены характеристика, программа (план, проект) действий, в которой должна отражаться основная линия профессионального поведения будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.

15. В резерв управленческих кадров для замещения руководящих должностей в органах местного самоуправления, в организациях приоритетных сфер экономики Саткинского муниципального района в соответствии с решением комиссии муниципального образования включаются кандидаты, успешно прошедшие конкурс и рекомендованные конкурсной комиссией.

16. Кандидаты включаются в резерв управленческих кадров на 3 года.

17. Конкурс для включения в резерв управленческих кадров проводится конкурсной комиссией в два этапа.

18. На первом этапе конкурса в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается соответствующее объявление о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров.

19. Первый этап конкурса для включения в резерв управленческих кадров начинается в день объявления о конкурсе для включения в резерв управленческих кадров и завершается днем окончания приема документов от кандидатов.

Для участия в первом этапе конкурса кандидаты представляют документы в соответствии с пунктом 14 настоящего Порядка. Рекомендации (характеристики), раскрывающие профессиональные и личные качества кандидата, представляются в произвольной форме.

Конкурсная комиссия проверяет представленные документы на достоверность и полноту.

Кандидат не допускается ко второму этапу конкурса, если комплект документов, указанных в пункте 14 настоящего Порядка, представлен не полностью или установлена недостоверность представленных кандидатом сведений.

20. В ходе второго этапа конкурса проводятся конкурсные процедуры с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств, включая тестирование, индивидуальное собеседование, опрос, анкетирование, ответы по билетам, выполнение домашних заданий и других методов.

21. После проведения конкурсных процедур конкурсная комиссия распределяет участников конкурса в соответствии с полученными результатами по рейтингу.

При определении рейтинга каждого кандидата конкурсная комиссия учитывает результаты экспертной оценки представленных на конкурс документов, итоги собеседования с кандидатами, оценки профессиональных и личных качеств на соответствие установленным критериям.

22. На заседании Комиссии принимается решение:

- о включении кандидата в резерв управленческих кадров;

- об отказе во включении кандидата в резерв управленческих кадров.

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

23. Включение кандидата в резерв управленческих кадров оформляется распоряжением Главы Саткинского муниципального района на основании решения Комиссии.

24. Исключение кандидата из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением Главы Саткинского муниципального района на основании решения Комиссии в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях.

25. Информация о включении кандидата в резерв управленческих кадров (об исключении) доводится Комиссией до сведения кандидата, включенного в резерв управленческих кадров (либо исключенного из резерва управленческих кадров).

26. Резерв управленческих кадров пересматривается с учетом всех изменений и обновляется путем включения новых кандидатов один раз в год в том же порядке, в котором происходит его формирование.

27. Сведения о составе резерва управленческих кадров и итогах работы с ним представляются организационным отделом администрации Саткинского муниципального района два раза в год по состоянию на 01 января и 01 июля Главе Саткинского муниципального района.

28. Организационный отдел администрации Саткинского муниципального района своевременно представляет соответствующие документы в управление организационной и контрольной работы Правительства Челябинской области.

IV. Заключительные положения

29. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров, и кандидатов, участвовавших в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров, но не прошедших его, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса для включения в резерв управленческих кадров. До истечения этого срока документы хранятся в организационном отделе администрации Саткинского муниципального района в течение 2 лет, после чего подлежат уничтожению.

30. Расходы, связанные с участием в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе для включения в резерв, за счет собственных средств.

31. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии.

Приложение

к Порядку формирования

резерва управленческих кадров

Саткинского муниципального района

АНКЕТА КАНДИДАТА

 

Руководитель аппарата администрации

Саткинского муниципального района А.Р. Зиганшин