О внесении изменений в постановление Администрации Саткинского муниципального района от 02.12.2020 №731 «Об утверждении Общих требований к системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений, подведомственны

СКАЧАТЬ постановление в формате doc

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2007 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», уставом Саткинского муниципального района, письмом Министерства образования и науки Челябинской области от 11.09.2024 №8537

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Общие требования к системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному казенному учреждению «Управление образования» Саткинского муниципального района, утвержденные постановлением Администрации Саткинского муниципального района от 02.12.2020 №731:

пункт 4.2. изложить в новой редакции:

«4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты, характеризующие результаты труда работников;

2) выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников организации;

3) выплаты, учитывающие особенности деятельности организации и отдельных категорий работников.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников организации, относятся:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год).

К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников организаций, относятся:

-выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

-выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, квалификационную категорию;

-ежемесячная надбавка и единовременная выплата молодым специалистам.

Ежемесячная надбавка молодым специалистам осуществляется в размерах, указанных в приложении 8 к настоящим Требованиям.

Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в следующих размерах: 

при стаже работы 1 год - 60 000,0 рублей;

при стаже работы 2 года - 100 000,0 рублей;

при стаже работы 3 года - 140 000,0 рублей.

Молодым специалистом является гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, получивший среднее профессиональное или высшее образование, впервые устраивающийся на работу, на должность, входящую в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников, до 1 октября года окончания обучения в образовательном учреждении, а также впервые устраивающийся до 1 октября года окончания обучения в образовательном учреждении на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.

Выплата молодым специалистам осуществляется молодым специалистам, трудоустроившимся с 1 сентября 2023 года.

В стаж работы не включается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Выплата молодым специалистам осуществляется также при трудоустройстве в течение трех месяцев после увольнения с военной службы в те же учреждения, из которых они, будучи молодыми специалистами, были уволены по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с призывом на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации), и выплачивается с даты указанного трудоустройства в течение 3 лет и (или) до достижения ими возраста 35 лет (за вычетом периода, в котором работник получал выплату молодым специалистом в соответствии с абзацем 18 настоящего пункта).

Период, на который устанавливается стимулирующая выплата молодым специалистам, составляет 3 года с даты трудоустройства молодого специалиста.

Выплаты молодым специалистам осуществляются по основному месту работы 1 раз в год при достижении ими стажа работы, предусмотренного настоящим пунктом.

Выплаты молодым специалистам, трудоустроившимся в муниципальные дошкольные и общеобразовательные организации, осуществляется за счет средств областного бюджета, направляемых в виде субвенций.

Выплаты молодым специалистам, трудоустроившимся в муниципальные организации дополнительного образования, осуществляются за счет средств местного бюджета.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности организации и отдельных категорий работников - это выплаты работникам организаций за специфику работы в отдельных организациях, группах. Выплаты осуществляются в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих случаях:

-за работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (группах) для детей с отклонением в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

-за работу в общеобразовательных школах-интернатах;

-за работу в дошкольных образовательных организациях для часто и длительно болеющих детей;

-за работу в общеобразовательных организациях при ИТУ (исправительно-трудовом учреждении);

-за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).».

2. Начальнику отдела организационной и контрольной работы Управления делами и организационной работы Администрации Саткинского муниципального района Корочкиной Н.П. обеспечить опубликование настоящего постановления на официальном сайте Администрации Саткинского муниципального района.

3. Ответственность за выполнение настоящего постановления возложить на начальника Муниципального казенного учреждения «Управление образования» Саткинского муниципального района Баранову Е.Ю.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Саткинского муниципального района по социальным вопросам Савостову М.Н.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. 

Глава Саткинского муниципального района                                                     А.А. Глазков