Об утверждении типовых трудовых договоров с руководителем бюджетного, казенного муниципальных учреждений

 

 

Администрация

Саткинского муниципального района

Челябинской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 21.06.2011г. № 1044

г.Сатка

 

Об утверждении типовых трудовых договоров

с руководителем бюджетного, казенного

муниципальных учреждений

 

 

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», руководствуясь Уставом Саткинского муниципального района

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить типовой трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения (Приложение № 1).

2. Утвердить типовой трудовой договор с руководителем муниципального казенного учреждения (Приложение № 2).

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на руководителя аппарата администрации Саткинского муниципального района Мирошниченко Н.В.

 

 

 

 

Исполняющий обязанности Главы

Саткинского муниципального района А.А.Глазков

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению администрации

Саткинского муниципального района

от _____________№____

 

 

 

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с руководителем муниципального бюджетного учреждения

____________________________________________________________

(наименование учреждения)

г. Сатка «__» ________20 __ г.

_______________________________________________________________________________,

(наименование уполномоченного органа, осуществляющего полномочия учредителя

муниципального бюджетного учреждения)

в лице _________________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании ___________________, с одной стороны, и ____________________________________________________, именуемый

(фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем Руководитель, который назначается на должность_________________________

(наименование должности)

муниципального бюджетного учреждения ___________________________________________,

(наименование учреждения)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ________________ муниципального бюджетного учреждения ___________________________________________,

(наименование учреждения)

расположенного по адресу: _____________________________, именуемого в дальнейшем Учреждение.

1.2. Договор является договором по основной работе.

1.3. Вид договора на определенный срок - (до 5 лет).

1.4. Срок действия договора: с _____________ по ___________

1.5. Срок испытания: _________ (без испытательного срока).

 

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Челябинской области, Уставом муниципального бюджетного учреждения, настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель является единоличным органом управления Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе:

- организует работу Учреждения;

- представляет интересы Учреждения и совершает сделки от его имени;

- заключает договоры, в том числе трудовые;

- выдает доверенности;

- открывает лицевые счета в Финансовом управлении администрации Саткинского муниципального района или в отделении Федерального казначейства;

- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую бухгалтерскую отчётность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;

- издаёт приказы, даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

- распределяет обязанности между своими заместителями;

- осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесённых федеральными законами или Уставом Учреждения к компетенции учредителя Учреждения или иных органов.

2.3. Руководитель имеет право:

2.3.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы и условиями настоящего договора.

2.3.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.3.4. На замещение иных должностей и осуществление иной оплачиваемой деятельности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, по согласованию с Работодателем.

2.3.5. Иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Обеспечить выполнение муниципального задания в полном объеме.

2.4.2. Обеспечивать постоянную работу над повышением качества представленных Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ.

2.4.3. Соблюдать установленный Работодателем порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания.

2.4.4.Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Работодателем.

2.4.5. Обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества, в соответствии с требованиями, установленными Работодателем.

2.4.6. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг.

2.4.7. Не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения.

2.4.8. Обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.

2.4.9. Обеспечивать эффективное использование финансовых средств и имущества Учреждения.

2.4.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения.

2.4.11. Предварительно согласовывать с работодателем совершение Учреждением крупных сделок.

2.4.12. Согласовывать с Работодателем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством, статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

2.4.13. Обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.

2.4.14. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в учреждение правил техники безопасности и требований федеральных законом по защите жизни и здоровья работников Учреждения.

2.4.15. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохранности имущества учреждения.

2.4.16. Выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, законами Челябинской области, муниципальными правовыми актами, Уставом Учреждения, а также решения и поручения Работодателя.

 

3. Права и обязанности Работодателя

 

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, установленных федеральными законами, трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, челябинской области, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, установленных настоящим трудовым договорам.

3.2. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего договора

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации,

3.3.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления Учреждением, относящихся к компетенции работодателя.

 

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.2. За выполнение трудовой функции Руководителю устанавливаются:

- должностной оклад в размере не более ______- кратного размера (устанавливается Учредителем) от средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Учреждения ______________ руб. в месяц,

- выплаты стимулирующего характера в размере___________ за ___________

- выплаты компенсационного характера в размере___________ за ___________

4.3. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, Руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в размере, согласованном с Работодателем.

4.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

4.5. Должностной оклад Руководителя и установленные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть изменены в случаях и порядке, установленном законодательством РФ. Указанные изменения оформляются соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

4.2. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4.3. На Руководителя распространяется действие локальных нормативных актов Учреждения, регулирующих сроки выплаты заработной платы, а также предоставление социальных гарантий и льгот по согласованию с Работодателем.

4.4. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Учреждения.

4.5. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

В остальных случаях прекращения трудового договора (в связи с уходом на пенсию, инвалидностью, получением увечья и другими уважительными причинами) выплаты Руководителю производятся в соответствии с принятыми в учреждении локальными нормативными актами по согласованию с Работодателем.

5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

5.1. Руководителю устанавливается _______________________________________________

(нормированный, ненормированный)

рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

5.2. Руководителю предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней.

 

6. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности

Руководителя

 

6.1. Оценка эффективности и результативности деятельности Руководителя осуществляется в соответствии с отраслевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения, утверждаемыми Учредителем.

 

7. Ответственность Руководителя

7.1. Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Учреждения, не соответствующих законодательству.

7.2. В случаях, предусмотренных законодательством, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием).

7.3. Руководитель Учреждения за совершение противоправных действий (бездействия) может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой. Административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

8.3.1. В случае совершения крупной сделки с нарушением требовании Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» в независимости от того была ли эта сделка признана недействительной.

8.3.2. В случае совершении сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

8.3.3. В случае распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и Устава Учреждения.

8.3.4. Невыполнение установленных уставом Учреждения целей и видов деятельности, для которых оно создано.

8.3.5. Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства.

8.3.6. Превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности, установленной нормативным правовым актом администрации Саткинского муниципального района.

8.3.7. Использования имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению.

8.3.8. За не удовлетворительные показатели оценки эффективности и результативности.

8.3.9. Разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

8.3.10. Непредставление отчётности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

8.3.11. Неисполнение приказов (распоряжений) и указаний Учредителя;

8.3.12. Нарушение Руководителем действующего законодательства, повлекшее приостановление деятельности Учреждения.

9. Иные условия договора

 

9.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом Саткинского муниципального района, правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом Учреждения, договором о закреплении муниципального имущества на праве оперативного управления.

9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Экземпляры договора хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя.

 

Работодатель Руководитель

________________________________ Ф.И.О. ________________________

________________________________ адрес места регистрации _________

________________________________ Паспортные данные_____________

________________________________ Страховое свидетельство ________________________________ государственного пенсионного ________________________________ страхования ___________________

________________________________ ________________________________

Подпись ______________________ Подпись ______________________

Приложение № 2

к постановлению администрации

Саткинского муниципального района

от _____________№____

 

 

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с руководителем муниципального казенного учреждения

____________________________________________________________

(наименование учреждения)

г. Сатка «__» ________20 __ г.

_______________________________________________________________________________,

(наименование уполномоченного органа, осуществляющего полномочия учредителя

муниципального казенного учреждения)

в лице _________________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании ___________________, с одной стороны, и ____________________________________________________, именуемый

(фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем Руководитель, который назначается на должность_________________________

(наименование должности)

муниципального казенного учреждения ___________________________________________,

(наименование учреждения)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей __________________ муниципального казенного учреждения _____________________________________________,

(наименование учреждения)

расположенного по адресу: _____________________________, именуемого в дальнейшем Учреждение.

1.2. Договор является договором по основной работе.

1.3. Вид договора на определенный срок - (до 5 лет).

1.4. Срок действия договора: с _____________ по ________

1.5. Срок испытания: _________ (без испытательного срока).

 

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. На руководителя возлагается руководство деятельностью Учреждения в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с Федеральными законами и Уставом Учреждения.

2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются обязательными для Руководителя.

2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства деятельностью учреждения, отнесенные к его компетенции Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской федерации, законами Челябинской областью, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:

2.3.1. Представляет интересы Учреждения во всех органах государственной власти и органах местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности.

2.3.2. Обеспечивает заключение и оплату Учреждением муниципальных контрактов, иных договоров подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, от имени Муниципального образования «Саткинский муниципальный район» в пределах доведенных казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом, и с учетом принятых и неисполненных обязательств.

2.3.3. Заключает трудовые договоры с работниками Учреждения.

2.3.4. Обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определенных налоговым законодательством. Российской Федерации

2.3.5. Предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские, иные сведения.

2.3.6. Осуществляет иные полномочии, связанные с реализацией его компетенции.

2.4. Руководитель имеет право:

2.4.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

2.4.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы и условиями настоящего трудового договора.

2.4.3. Иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Руководитель обязан:

2.5.1. Обеспечивать составление бюджетной сметы, отчеты о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Работодателем.

2.5.2. Обеспечивать исполнение муниципальных контрактов и иных договорных обязательств.

2.5.3. Обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.

2.5.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения.

2.5.5. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.

2.5.6. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников учреждения.

2.5.7. Выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, законами Челябинской области, муниципальными правовыми актами, Уставом Учреждения, а также решения и поручения Работодателя.

 

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, установленных федеральными законами, трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, установленных настоящим трудовым договорам.

3.2. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего договора

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации,

3.3.2.Исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными законами, трудовым законодательством РФ.

 

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. За выполнение трудовой функции Руководителю устанавливаются:

- должностной оклад в размере не более ______- кратного размера (устанавливается Учредителем) от средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Учреждения ______________ руб. в месяц,

- выплаты стимулирующего характера в размере___________ за ___________

- выплаты компенсационного характера в размере___________ за ___________

4.2. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, Руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в размере, согласованном с Работодателем.

4.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

4.4. Должностной оклад Руководителя и установленные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть изменены в случаях и порядке, установленном законодательством РФ. Указанные изменения оформляются соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

4.5. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4.6. На Руководителя распространяется действие локальных нормативных актов Учреждения, регулирующих сроки выплаты заработной платы, а также предоставление социальных гарантий и льгот по согласованию с Работодателем.

4.9. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Учреждения.

4.10. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

В остальных случаях прекращения трудового договора (в связи с уходом на пенсию, инвалидностью, получением увечья и другими уважительными причинами) выплаты Руководителю производятся в соответствии с принятыми в учреждении локальными нормативными актами по согласованию с Работодателем.

5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

5.1. Руководителю устанавливается __________________________________________________

(нормированный, ненормированный)

рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

5.2. Руководителю предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней.

6. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности

Руководителя

6.1. Оценка эффективности и результативности деятельности Руководителя осуществляется в соответствии с отраслевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения, утверждаемыми Учредителем.

 

7. Ответственность Руководителя

7.1. Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Учреждения, не соответствующих законодательству.

7.2. В случаях, предусмотренных законодательством, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием).

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

8.3.1. В случае распоряжения имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований законодательства и Устава Учреждения, если такое распоряжение имуществом привело к его утрате.

8.3.2. Не выполнение установленных Уставом Учреждения целей и видов деятельности, для которых оно создано.

8.3.3. Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушениям требования законодательства.

8.3.4. Использование имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению.

8.3.5. Разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинство личности.

8.3.6. Систематическое не представление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством и работодателем.

8.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Иные условия договора

9.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом Саткинского муниципального района, правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом Учреждения, договором о закреплении муниципального имущества на праве оперативного управления.

9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Экземпляры договора хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя.

 

Работодатель Руководитель

________________________________ Ф.И.О. ________________________

________________________________ адрес места регистрации _________

________________________________ Паспортные данные_____________

________________________________ Страховое свидетельство ________________________________ государственного пенсионного ________________________________ страхования ___________________

________________________________

Подпись ______________________ Подпись ______________________